Los contratos de prestación de servicios en la administración pública colombiana

Abstract

El estado colombiano cuenta con distintas modalidades de vinculación de personal, dentro de los cuales se encuentran los empleados públicos y los contratos de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión; estos últimos, no perciben ninguna prestación social y salarial, únicamente se reduce al pago de honorarios. En el desarrollo del estudio, se evidenciarán los siguientes puntos: las características de la vinculación laboral, análisis jurisprudencial y doctrinario, derechos y garantías que posee cada modalidad, comparándolo así con el modelo español, para poder determinar si existe una desnaturalización de la utilización del contrato de prestación de servicios en Colombia y si la figura se utiliza de forma excepcional como lo prevé la ley. El trabajo investigativo será basado en la siguiente hipótesis: cuanto menores sean las garantías y derechos del contratista, mayor será el riesgo jurídico para la Administración Pública, al tener que asumir las demandas contra el Estado por la falta de reconocimiento, existiendo todas las características de un contrato. El presente estudio tiene por objeto una propuesta para que el Estado colombiano no y garantías laborales y prestacionales, lo cual se efectuará mediante una propuesta de reforma legal, basándose en la figura del funcionario interino del modelo de Administración pública española.