La gerencia del cambio organizacional (una aproximación desde la complejidad a la transcomplejidad)

Abstract

El enfoque del pensamiento complejo constituye una opción para el estudio, comprensión y explicación de los fenómenos de cambio y transformación organizacional mediante un análisis disciplinario, multidisciplinario y transdisciplinario, toda vez que estos cambios ocurren en contextos dinámicos, complejos y sometidos a las presiones del entorno. En consecuencia, en este artículo se plantea la revisión de las perspectivas del pensamiento complejo, y su importancia en el abordaje de la gerencia del cambio organizacional