Implicaciones de la prohibición de la tercerización en Venezuela

Abstract

La dinámica empresarial actual presenta una marcada tendencia a impulsar formas flexiblespara la contratación de personal, tal es el caso de la tercerización. La entrada en vigencia de laLey Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) (2012) enuncia una prohibiciónexpresa de toda clase de tercerización. Este trabajo, resultado de una investigación documentalbasada en el análisis del contenido de la LOTTT y otros documentos relacionados, describeel contexto de la eliminación de la tercerización en Venezuela y presenta, según el criterio de losautores, las posibles implicaciones tanto para el patrono como para los trabajadores tercerizados.Resalta en las conclusiones de la investigación que la incorporación de trabajadores tercerizadosa las nóminas de las entidades de trabajo contratantes supone para el patrono un aumento sostenidoen los tributos basados en el número de trabajadores y en costos laborales tales como la participaciónde los trabajadores en los beneficios empresariales y en la garantía de las prestacionessociales. En oposición, los trabajadores recibirían beneficios económicos más elevados, beneficiossociales significativos y, lo más importante, estabilidad laboral y emocional